従業員向け防犯教育の重要性と実践方法｜企業が取り組むべきセキュリティ対策とは？

従業員向けの防犯教育の重要性と実践方法｜企業が取り組むべきセキュリティ対策

店舗やオフィスの防犯対策は、「設備を整えるだけ」では不十分です。
実は、防犯意識が低い従業員のミスが原因で、侵入盗や情報漏洩が発生するケースが増えています。

従業員が防犯対策を理解し、適切な対応ができるようにすることが、企業の安全を守る最大のカギとなります。

本記事では、企業が従業員向けに実施すべき防犯教育の重要性と、実践的な方法を紹介します。

企業の防犯対策が整っていても、従業員が正しく運用できていなければ意味がありません。
以下のような人的ミスが、侵入盗や内部犯罪の原因になることが多いです。

✅ 施錠を忘れる（玄関・勝手口・金庫など）
✅ 不審者対応が適切にできず、内部に侵入させてしまう
✅ 個人情報や機密データの取り扱いが甘い
✅ 防犯カメラやセキュリティシステムの使用方法を知らない

近年、従業員や元従業員による内部犯行が問題になっています。
企業の財産や機密情報が流出する原因の多くは、内部の人間によるものです。

✅ 内部の人間が金庫やレジの情報を知っている
✅ 出入り口の合鍵を持ったまま退職する
✅ 機密情報を外部に持ち出し、不正に利用する

➡ 従業員向けの防犯教育を実施し、内部犯行のリスクを最小限に抑える必要があります！

まずは、防犯対策の基本ルールを統一するために、マニュアルを整備しましょう。

✅ 施錠管理のルール（鍵の管理方法・施錠チェック）
✅ 不審者への対応マニュアル（来客時・電話対応など）
✅ 金庫やレジの現金管理ルール
✅ 機密情報の取り扱い（アクセス制限・データ管理）

➡ 全従業員に周知し、新人教育の際にも必ず実施！

防犯マニュアルだけでなく、実際に防犯対策を体験できる研修を定期的に実施しましょう。

✅ 侵入盗の最新手口と防犯対策を学ぶ研修
✅ 施錠チェック・カギ管理の実践訓練
✅ 不審者対応のシミュレーション（訪問者・電話対応）
✅ 万が一の際の緊急対応（強盗・侵入時の行動）

➡ 年に1〜2回、防犯研修を実施し、従業員の意識を高める！

店舗やオフィスに訪れる不審者の特徴を従業員が把握しておくことが重要です。

✅ 見慣れない人物が店舗やオフィス周辺をウロウロしている
✅ 不要な問い合わせや、裏口からの訪問を試みる
✅ 身分証の提示を求めると、拒否したり慌てたりする

➡ 従業員には「すぐに管理者や警察に報告する」ことを徹底！

施錠忘れによる侵入盗を防ぐため、施錠管理のルールを明確にしましょう。

✅ 閉店・退勤時の施錠チェックリストを作成する
✅ 金庫の鍵やセキュリティカードの管理を徹底する
✅ 合鍵の管理・貸し出しルールを明確にする（退職時は必ず回収）

➡ 施錠の徹底が、最も簡単で効果的な防犯対策！

従業員同士で情報共有を行い、防犯意識を高める環境を作ることも重要です。

✅ 不審者を見かけた場合は、すぐに共有する
✅ 鍵の管理方法やルール変更があった場合は、全員に周知する
✅ 社内SNSやグループチャットを活用し、セキュリティ情報をリアルタイムで共有

➡ 「見逃さない」「すぐに報告する」意識を徹底する！

企業の防犯対策は、設備を強化するだけでなく、従業員の防犯意識を高めることが最も重要です。

✅ 防犯マニュアルを作成し、全従業員に周知する
✅ 年1〜2回、防犯研修を実施し、最新の手口を学ぶ
✅ 不審者対応のルールを決め、適切な行動が取れるようにする
✅ 施錠管理を徹底し、鍵や金庫の管理を厳格化する
✅ 従業員同士で情報共有し、防犯意識を高める

企業の安全を守るために、従業員一人ひとりの防犯意識を向上させることが重要です！
今日からでもできる対策を実施し、より安全な職場環境を整えましょう！